Varje affärsjuridisk advokatbyrå med självaktning har en tjusig broschyr med rekryteringsinformation. Med stora ord beskrivs vilka karriärmöjligheter det finns vid byrån och vilka förmåner i form av bonus och sex veckors semester man som anställd får ta del av. Det talas om byråanda och frihet för individens personliga utveckling. Byrån skjuter till ett rejält belopp till föräldrapenningen ifall man behöver vara barnledig, och det är av största vikt att medarbetarna har ett fungerande familjeliv vid sidan om arbetet.
När jag hade arbetat på byrån i ungefär tre veckor satt vi mitt uppe i en DD inför ett företagsförvärv. När klockan var tre på eftermiddagen och vi hade gått igenom sjuttioåtta pärmar med avtal berättade Alexander plötsligt att han var tvungen att sticka iväg några timmar eftersom han snart skulle bli pappa. -Gratulerar, sade jag och frågade när barnet skulle komma. Alexander tittade på klockan. -Om ungefär en timme, svarade han. -Va? svarade jag, förvånad över att han kunde ange den exakta leveranstidpunkten. - Ifall man vill vara säker på att kunna vara med på förlossningen måste man planera in kejsarsnitt. Det gör alla på byrån, svarade han, sedan stack han iväg. Tre timmar senare när jag fortfarande satt och läste avtal kom Alexander tillbaka med två cigarrer i högsta hugg och berättade att han hade fått en flicka. När vi hade puffat en stund på cigarrerna arbetade vi vidare som om inget hade hänt.
Några månader senare bestämde sig Alexander för att i god tid begära en månads föräldraledighet. Det visade sig att det var första gången i byråns historia detta hade hänt. När han berättade om sina planer började Delägaren skratta högt. Alexander, som först inte förstod vad som var så roligt, upprepade sin begäran. -Jag vill ha en månads föräldraledigt. Delägaren slutade att skratta och tittade på honom med undrande blick. -Visst, visst, sade han och himlade med ögonen. Senare på eftermiddagen hörde vi hur Delägaren pratade om dagens händelse med några av sina kollegor korridoren. - Fan, Alexander i min grupp begärde föräldraledigt, jag trodde att han skämtade! Man kan tro att grabben inte har nån kärring, sade han och skakade på huvudet. Själv förvånades jag över att jag hade tolkat texten i rekryteringsbroschyren så fel. Jag borde naturligtvis ha insett att ”ha ett fungerande familjeliv vid sidan om arbetet” innebär att man ska ha en kärring som ombesörjer detta. Man ska inte behöva skriva ut sådana självklarheter.